KA2 AD SC EMPFRAU
Empowering delle donne migranti per l'inserimento nel mondo del lavoro
Il progetto mira a promuovere, qualificare, guidare e responsabilizzare almeno 40 donne migranti (tra i 18 e i 40 anni) che si trovano ad affrontare l'esclusione sociale e l'incertezza nei Paesi dell'UE ospitanti attraverso sessioni di tutoraggio e orientamento nella ricerca di lavoro. Attraverso una guida strutturata e sessioni di tutoraggio ben progettate, viene fornito un supporto per sviluppare le competenze e le capacità di ricerca del lavoro per passare dalla disoccupazione all'avvio di una nuova carriera.
Inizio: 01-09-2022 - Fine: 01-09-2023
riferimento al progetto: EMPFRAU 2022-1-DE02-KA210-ADU-000083014
Contributo EU: 60000 EUR
Programma: Erasmus+
Azione chiave: Cooperazione tra organizzazioni e istituzioni
Tipo di azione: Partenariati su piccola scala nell'educazione degli adulti
Partners del progetto:
Afridat UG (Haftungsbeschrankt) (Germania)
Life Learning Development LLD.e.V. – Germania
OSENGO – Francia
Mine Vaganti NGO – Italia
Tematiche del progetto:
- Occupabilità
- Orientamento alla carriera
- Inclusione, promozione dell'uguaglianza e della non discriminazione
GRUPPI TARGET
- Donne migranti adulte di età compresa tra i 18 e i 40 anni;
- Donne di nazionalità terza (18-40 anni);
- Giovani donne rifugiate svantaggiate provenienti dall'Ucraina (età compresa tra i 18 e i 40 anni).
OBIETTIVI DEL PROGETTO
- Sviluppare una guida completa di informazioni sul lavoro per l'inserimento lavorativo per ogni Paese partner.
- Mentore di 40 donne immigrate sul processo di richiesta di lavoro e sulle competenze in materia di occupabilità.
- Sostenere e integrare le donne migranti per l'inserimento lavorativo.
- Fornire alle donne migranti lo spazio per adattarsi facilmente ai cambiamenti dell'ambiente e alla mescolanza interculturale che permette di capire meglio e di evitare la paura e la confusione nei confronti delle culture sconosciute.
APPROCCIO / METODOLOGIA
Sessioni di mentoring, individuali o di gruppo, tenute localmente dai partner per valutare i punti di forza e le qualifiche e per formare le competenze trasversali.
Attività del progetto
- Organizzazione di sessioni di mentorship, attività di apprendimento reciproco che mirano a trasferire e condividere le conoscenze sulla domanda di lavoro, sul sostegno alla carriera, sulla promozione degli scambi e delle interazioni tra mentori e i lavoratori, facilitando così l'integrazione delle donne migranti;
- Conoscenza condivisione su come a perseguire in modo efficace la propria carriera nel paese ospitante;
- Svilupparedi Guida EMFRAU con informazioni dettagliate sulla ricerca di lavoro, la candidatura e la gestione delle risorse umane., ecc.