KA2 AD SC EMPFRAU

Empowering delle donne migranti per l'inserimento nel mondo del lavoro 

Lo scopo del progetto era promuovere, qualificare, guidare e responsabilizzare almeno 40 donne migranti (tra i 18 e i 40 anni) che si trovano ad affrontare l'esclusione sociale e l'incertezza nei Paesi dell'UE ospitanti, attraverso sessioni di tutoraggio e orientamento nella ricerca di lavoro. Attraverso una guida strutturata e sessioni di tutoraggio ben progettate, è stato fornito un supporto per sviluppare le competenze e le capacità di ricerca di lavoro per passare dalla disoccupazione all'avvio di una nuova carriera. 

Inizio: 01-09-2022 - Fine: 01-09-2023 

riferimento al progetto: EMPFRAU 2022-1-DE02-KA210-ADU-000083014

Contributo EU: 60000 EUR 

Programma: Erasmus+ 

Azione chiave: Cooperazione tra organizzazioni e istituzioni 

Tipo di azione: Partenariati su piccola scala nell'educazione degli adulti 

Partners del progetto: 

Afridat UG (Haftungsbeschrankt) (Germania) 

Life Learning Development LLD.e.V. – Germania 

OSENGO – Francia 

Mine Vaganti NGO – Italia
 

Tematiche del progetto: 

- Occupabilità  

- Orientamento alla carriera  

- Inclusione, promozione dell'uguaglianza e della non discriminazione
 

GRUPPI TARGET 

1. Donne migranti adulte di età compresa tra i 18 e i 40 anni; 
2. Donne di nazionalità terza (18-40 anni); 
3. Giovani donne rifugiate svantaggiate provenienti dall'Ucraina (età compresa tra i 18 e i 40 anni).

OBIETTIVI DEL PROGETTO 

- Sviluppare una guida completa di informazioni sul lavoro per l'inserimento lavorativo per ogni Paese partner.  

- Mentore di 40 donne immigrate sul processo di richiesta di lavoro e sulle competenze in materia di occupabilità.  

- Sostenere e integrare le donne migranti per l'inserimento lavorativo.  

- Fornire alle donne migranti lo spazio per adattarsi facilmente ai cambiamenti dell'ambiente e alla mescolanza interculturale che permette di capire meglio e di evitare la paura e la confusione nei confronti delle culture sconosciute.
 

APPROCCIO / METODOLOGIA 

Sessioni di mentoring, individuali o di gruppo, tenute localmente dai partner per valutare i punti di forza e le qualifiche e per formare le competenze trasversali. 

Attività del progetto 

• Organizzazione di sessioni di mentorship, attività di apprendimento reciproco che mirano a trasferire e condividere le conoscenze sulla domanda di lavoro, sul sostegno alla carriera, sulla promozione degli scambi e delle interazioni tra mentori e i lavoratori, facilitando così l'integrazione delle donne migranti;
• Conoscenza condivisione su come a perseguire in modo efficace la propria carriera nel paese ospitante;
• È stata sviluppata una guida EMPFRAU con informazioni dettagliate sulla ricerca di lavoro, sulla candidatura, ecc.