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KA1 ADULT “MigrActionS”

social inclusion for migrants

KA104 – Adult education staff mobility 

MigrActionS (MAS)  

Secondo il “Piano d’Azione sull’integrazione dei cittadini dei paesi del terzo mondo” adottato dal EC il 7 Giugno 2016, Educazione e Formazione sono i strumenti più potenti per l’integrazione e l’acquisizione di skill basilari è il fondamento per ulteriore apprendimento ed è il portale verso occupabilità e l’inclusione sociale. Nel 2017, il numero di persone immigrate in Germania ha superato il numero di persone che sono emigrate da circa 416.000 persone e la popolazione totale con origine migratoria ha raggiunto i 19,3 milioni. Nel 2016 l’immigrazione netta è stata di circa 500,000 persone

Per la città di Essen, l’interazione di istituzioni, fornitori di servizi specializzati e le organizzazioni migranti locali è una componente importante della strategia di integrazione municipale. Queste associazioni raggiungono molti residenti con una varietà di origini e culture e sono spesso il primo punto di contatto. Questo tipo di organizzazioni svolgono importanti compiti di integrazione nel loro ruolo di mediatori e fornitori di servizi. La Germania ha subito ampi flussi di immigrazione ed emigrazione nel corso della sua storia. Oggi oltre il 22 percento della popolazione ha un background migratorio. (…) Le reazioni della popolazione oscillarono tra la prontezza euforica ad accogliere i rifugiati e il rifiuto violento di coloro che cercavano protezione, tra una “cultura di benvenuto” e la richiesta di isolamento, tra cosmopolitismo e nazionalismo (J. Oltmer -2018).  

Questo progetto KA1 mira a migliorare le capacità degli attori involti nella inclusione sociale e creare impatto locale

L’esclusione sperimentata dai migranti adulti di conseguenza influenza i loro discendenti. Per questo motivo, l’organizzazione promotrice, JuBuK beneficerà ampiamente del coinvolgimento di formatori facenti parte del proprio personale in un programma educativo globale, in connessione con organizzazioni europee affermate in possesso di competenze specifiche nel campo di strumenti innovativi di apprendimento non formale che lavorano sia sull’inclusione dei giovani che degli adulti.  

JuBuK vuole investire nell’empowerment delle sue risorse umane, formatori, educatori e membri del consiglio di amministrazione, al fine di raggiungere 3 diversi obiettivi specifici: 

  1. Promuovere lo sviluppo delle capacità e la varietà operativa del suo personale di educatori esperti, con particolare attenzione a ETS, NFE e Digital Storytelling nel campo degli adulti.
  2. Stabilire partenariati regolari a lungo termine per lo scambio di conoscenze e buone pratiche, nonché per la presentazione di iniziative congiunte, estendendo cosìla portata delle iniziative di JuBuK. 
  3. Acquisizione di competenze di progettazione e gestione di progetti nel campo di specifico interesse dell’organizzazione nell’ambito del programma Erasmus +, relative al sostegno sociale per favorire l’integrazione, e quindi l’inclusione sociale e l’occupabilità delle persone adulte con background migratorio e minoranze che soffrono di mancanze educative. 

Gli obiettivi sopra menzionati saranno raggiunti attraverso 3 mobilità come segue: 

5 Formatori che partecipano a un TC in Italia offerto dal partner MVNGO allo scopo di sviluppare conoscenze, abilità e metodi per impiegare metodologie ETS con l’obiettivo finale. 

5 formatori che partecipano al TC di Cipro, ospitato dal partner DOREA, con l’obiettivo di acquisire conoscenze e abilità che consentissero loro di migliorare le competenze NFE, nonché di integrare l’approccio dello storytelling digitale nelle loro attività regolari, facilitando la comunicazione e il dialogo interculturale all’interno dell’obiettivo finale. 

2 membri del consiglio di amministrazione che prendono parte a un Job Shadowing che comprende l’apprendimento basato sul lavoro nelle strutture dell’organizzazione ospitante MVNGO, in cui sono previsti scambi regolari di buone pratiche e brainstorming per la creazione di schemi di partenariato e proposte di progetti nell’ambito del programma Erasmus + Campo per adulti KA1 e KA2. 

Principali impatti previsti e risultati del progetto MigrActionS sono: 

– Miglioramento dello sviluppo professionale dei membri dello staff coinvolti grazie all’acquisizione di competenze nell’uso degli approcci educativi di ETS, NFE e Digital Storytelling in un modo personalizzato in base alle esigenze sociali del gruppo target finale delle loro attività regolari (Adulti con background di migranti). 

– L’acquisizione da parte dell’organizzazione richiedente di conoscenze e metodologie relative a strumenti / approcci non convenzionali di istruzione da parte dei membri del personale che prendono parte alle mobilità del progetto, divulgati internamente e testati a livello operativo dall’organizzazione, getterà le basi per un miglioramento a lungo termine del numero, della qualità e dell’attrattiva delle sue attività regolari con il gruppo target finale. 

 Verrà determinato un impatto considerevole e sostenibile sulle comunità locali, in particolare gli adulti socialmente esclusi con un background migratorio attraverso il miglioramento del numero, della qualità e del fascino delle attività di JuBuK volte a servire lo sviluppo umano e l’inclusione sociale di queste categorie attraverso metodologie educative. Un impatto a lungo termine è previsto attraverso la massiccia promozione e diffusione dei contenuti del progetto con le parti interessate a livello locale, regionale, nazionale e internazionale. 

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